随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律法规的颁布施行,对于纷繁复杂法律条文的理解与适用,使得绝大多数企业无所适从;从而在劳动用工和人力资源管理上面临巨大压力和法律风险;实践中很多企业为图省事套用官方范本合同,却无法真正解决企业的实际问题,企业因此大大增加了用工成本和遭受不必要损失的实例屡见不鲜。
(1)劳动合同清理
(2)劳动合同条款设计
(3)劳动合同签订、修改、变更和终止
(4)劳动合同的续签
(5)劳动合同的解除处理措施
(6)员工手册的编制
(7)员工工薪结构、社会保险及福利制度设计
(8)员工违纪处理及辞退、开除
(9)绩效考核的法律保障
(10)劳动争议的解决方案
(11)劳务关系管理